Bosch tem 90 vagas em Braga para desenvolvimento de software e hardware para condução autónoma Sabe mais!

Sinto que esta oportunidade vai abrir-me portas no futuro e que vou sair daqui com melhor know-how de ferramentas de HR. Está a ser uma experiência enriquecedora e valiosa para o meu futuro. Explora este guia para saberes mais sobre o nosso país, a documentação de que irás precisar (antes e depois de viajares), as oportunidades profissionais que existem e muito mais! Descobre carreiras emocionantes e oportunidades de trabalho temporário, para estudantes e não só, em turismo, hotelaria, eventos, lazer, vendas, restauração e agricultura.

Engenharia química: tarefas e empresas para trabalhar

• Está a ser uma experiência enriquecedora e valiosa para o meu futuro.
• Em 2023, o programa ‘Jump In’ contou com a participação de cerca de 450 estagiários, que tiveram acesso a momentos de aprendizagem e de desenvolvimento de competências, disfrutando de um ambiente de trabalho na linha da frente da inovação.
• A equipa que me acolheu tem tido um papel fundamental neste processo de desenvolvimento, proporcionado um ambiente de trabalho motivador, dinâmico e colaborativo — e isso faz toda a diferença.
• Em geral, a empresa valoriza a formação académica e experiência profissional, mas também dá grande importância às competências pessoais e à capacidade de adaptação ao ambiente dinâmico e inovador.

Valorizamos competências e localizamos correspondências. O que recrutamos mesmo são pessoas, de carne e osso, com sonhos, aptidões e talentos. Se precisa de apoio no recrutamento, nós temos o talento certo para a sua organização. Se está à procura de um novo desafio profissional, nós temos o emprego à sua medida. Os estágios profissionais/extracurriculares destinam-se a jovens que estão a concluir ou já concluíram a licenciatura ou o mestrado, e compreendem uma duração de até 12 meses; já no caso dos estágios curriculares, os candidatos devem estar a frequentar o último ano de licenciatura ou mestrado.

Como se preparar para uma entrevista de emprego na Bosch

Gloria Araujo-Woermann, responsável de Recursos Humanos da Bosch Car Multimedia, em Braga, considera que estamos numa era de "War For Talents", em que são os candidatos a funções especializadas, especialmente nas engenharias, a escolher a empresa e não os recrutadores a fazê-lo. Ao contrário do que acontecia no passado é muito vantajosa esta abertura que se verifica das universidades ás empresas. Também temos colaboradores de outros países, mas durante o ano passado conseguimos recrutar engenheiros portugueses que estavam em outros países europeus, alguns deles com competências únicas. P – A expansão da Bosch aqui em Braga implica mais recrutamento de colaboradores? Neste momento estamos em áreas de desenvolvimento que são quase únicas; e é também uma vantagem para nós, que as divisões que connosco trabalham, apostarem na nossa fábrica de Braga e nas parcerias que temos com as universidades, para fazerem os projectos em Portugal. Disse que gostaria de ter 1000 colaboradores a fazer desenvolvimento em Portugal.

São projectos desde a inovação, o desenvolvimento de produtos, passando pela área do desenvolvimento de fornecedores, por um Laboratório de Manufactura Aditiva – que temos a funcionar dentro da UMinho. Depois encontra +300 empresas que oferecem estágios Se queres crescer e alcançar novas oportunidades, num ambiente multicultural, candidata-te à GKN Automotive!

Emprego na Europa

O `lay-off` consiste na redução temporária dos períodos normais de trabalho ou suspensão dos contratos de trabalho efetuada por iniciativa das empresas, durante um determinado tempo, devido a motivos de mercado, motivos estruturais ou tecnológicos ou catástrofes ou outras ocorrências que tenham afetado gravemente a atividade normal da empresa. No recrutamento de novos talentos importa assegurar que as pessoas sentem que estão no centro das nossas ações, que entendam o "porquê" e o "que" faz da nossa empresa um excelente sítio para trabalhar. Penso que cada momento traz os seus desafios, e na liderança dos recursos humanos temos de ser capazes de, por um lado, conseguir responder às necessidades de recrutamento da empresa, e por outro, ir ao encontro das diferentes necessidades ao longo do ciclo de vida do colaborador. No caso da Bosch em Braga, vamos sem dúvida manter a forte aposta nos projetos de inovação que nos permitem criar conhecimento e tecnologias que se traduzem em inovações mundiais e em soluções para a mobilidade do futuro.

Em geral, a empresa valoriza a formação académica e experiência profissional, mas também dá grande importância às competências pessoais e à capacidade de adaptação ao ambiente dinâmico e inovador. As nossas oportunidades para candidatos de doutoramento possibilitam o desenvolvimento e patenteamento de inovações. Para aí procura por isso engenheiros mecânicos, mas nestas instalações a empresa quer também aumentar a capacidade de desenvolvimento de software para diferentes áreas do grupo. Através de projetos bosch-career.pt desafiadores e interação com profissionais de alto nível, a empresa prepara seus colaboradores para enfrentar os desafios do futuro e a se adaptarem às mudanças do mercado. As oportunidades disponíveis abrangem diversas áreas, desde tecnologia até marketing, proporcionando um espaço para que você possa crescer profissionalmente.

A Bosch preocupa-se. Contigo, com o nosso negócio e com o nosso ambiente.

O estágio, que inicialmente estava previsto terminar em dezembro, foi prolongado até abril de 2025, o que reflete a experiência extremamente positiva que tenho tido na organização. O meu estágio no Departamento de Compras em Braga foi realmente uma experiência muito boa para mim, que vinda de uma área ligeiramente diferente, acabei por me interessar e gostar bastante desta nova área que descobri. O estágio abriu portas para uma posição permanente e desenvolvi capacidades pessoais e profissionais valiosas para o futuro. Algo que me marcou foi a atmosfera bastante positiva que existe na empresa sem se perder foco na produtividade.

Em Braga estamos a fazer uma forte aposta na área do desenvolvimento juntamente com as parcerias que temos com entidades na área do conhecimento, como a Universidade do Minho (UMinho), com quem desenvolvemos muitos projetos. As parcerias com as universidades e em especial com a do Minho contribuem para afirmação do grupo no desenvolvimento e na investigação tecnológica.P – A Bosch está em franca expansão em Portugal e em especial em Braga, com investimentos feitos e outros anunciados de muitos milhões de euros. As parcerias com as universidades e em especial com a do Minho contribuem para afirmação do grupo no desenvolvimento e na investigação tecnológica. Carlos Ribas, Administrador da Bosch em Portugal e da fábrica de Braga em entrevista à rádio Antena Minho e ao Correio do Minho, aponta as prioridades para a aposta na inovação e no crescimento. Procuras uma oportunidade na área da hotelaria e turismo? Se ainda não conheces a Sisint, lê este artigo e encontra a tua próxima oportunidade na área da engenharia numa

Este novo projeto é mais um reconhecimento das nossas competências, vai permitir diversificar ainda mais as nossas áreas de desenvolvimento e continuar a criar a partir de Portugal para o mundo”, afirma Carlos Ribas, Representante da Bosch em Portugal e Administrador Técnico da Bosch em Braga. A parceria com a Talenter existe desde 2014 e tem sido essencial no âmbito das necessidades de recrutamento de candidatos para as mais diversas áreas, quer ao nível do acompanhamento que é feito diariamente, facilitando-nos os processos ao máximo. Já trabalho com a Talenter e com a Sara Silva há alguns anos e sempre demonstraram um enorme profissionalismo e preocupação para com o cliente.Sempre disponíveis e focados na qualidade dos colaboradores que fazem integrar na nossa empresa e equipa.

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Transformar a qualidade de vida das comunidades e ligar as pessoas através de uma mobilidade simples e sustentável. Estamos muito focados no desenvolvimento de Sistemas de Teste e Sistemas de Automação Industriais, muito focados para a indústria automóvel e para a indústria eletrónica Subscreve a Newsletter da Talent Portugal e fica a saber as últimas notícias sobre o recrutamento na tua área! Cerca de 395 mil colaboradores com 400 localizações em todo o mundo, dos quais cerca de 73 mil estão a trabalhar em I&D.

Com os contratos dos colaboradores totalmente reativados e a produção a regressar à normalidade, a empresa avança a… “A decisão hoje anunciada reflete o firme compromisso da empresa em proteger o emprego”, enfatiza, referindo que “os colaboradores do ‘site’ foram informados sobre o procedimento previsto”. Garantindo estar “a dar prioridade absoluta a todas as frentes” para “manter as suas cadeias de abastecimento e evitar ou minimizar restrições de produção”, a empresa diz “encarar o futuro com confiança”, apesar de a situação atual continuar “a colocar desafios significativos”. “Com base num fornecimento mais contínuo de componentes e nas medidas de mitigação implementadas, os contratos de trabalho dos colaboradores afetados voltarão a estar plenamente ativos”, avançou a empresa numa nota enviada à agência Lusa.